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藤の花
WHAT

求人運用代行 / 採用運用代行

制作で終わらせず、反応を見て、整えて、静かに回し続ける支援です。

求人は「出して終わり」ではなく、出したあとに初めて課題が見えます。

タイトル・要件・導線・連絡速度・面接の設計など、どこで落ちているかは企業ごとに違います。

株式会社Wisteriaは、状態を整理したうえで必要な順番で改善を積み上げます。派手な演出や強い売り込みよりも、運用の精度で効かせます。

まずは「止まっている場所」から

状態が違うのに同じ施策を当てると、コストだけ増えます。最初に止まり方を揃えます。

対応範囲
SCOPE

対応範囲

必要な部分だけを切り出しても、全体が崩れないように整えます。

設計
言語化・整理
  • 人物像の整理
  • 強みの構造化
  • ミスマッチ要因の棚卸し
  • 媒体の組み合わせ設計
制作
見え方・導線
  • 求人原稿の修正
  • 採用特化HP / LP
  • 応募導線の短縮
  • 不安を減らす情報整備
運用
反応を見て整える
  • 媒体掲載・更新管理
  • 応募者対応(初動連絡)
  • 他社リサーチ・市場調査
  • 原稿ABテスト
  • 月次報告・改善提案
残すもの
属人化を防ぐ
  • 整理メモ
  • 改訂履歴
  • 運用ルール
  • 優先順位リスト
FLOW

進め方

最初から完成を目指しません。止まり方に合わせて整えます。

01
状況整理

いま止まっている場所を言語化します。

02
設計

人物像・訴求・要件・導線を揃えます。

03
制作/修正

原稿・LP・情報の見え方を整えます。

04
運用/改善

反応を見て、調整を続けます。

各フェーズは厳密に区切らず、状況に応じて行き来します。

DURATION

期間

目安は3ヶ月〜です。

採用は反応を見て整えるプロセスなので、一定の運用期間が必要です。

目安として3ヶ月〜を前提に進めます。

最初から重く始める必要はありません。状況整理と優先順位だけ先に揃えて、必要な範囲で進めます。

費用イメージ
PRICING

費用

固定のプラン表は置いていません。

採用の止まり方は企業ごとに異なり、「同じ内容・同じ金額」で解決できるものではありません。

そのため株式会社Wisteriaでは、状態を整理したうえで、必要な範囲だけを組み合わせて進めます。

まずは状況整理から入り、無理のない形で運用を続けられるかを一緒に判断します。

制作物のみは要相談

採用特化HP / LPは、原則として運用の中で効果を出す前提です。

制作だけで終えると、改善の余地が見えても手を入れられず、効果が止まるケースがあります。

ただし「まずは制作物だけ整えたい」「社内で運用できる体制がある」などの場合は、状況を伺った上で判断します。

状況整理
無料
求人運用代行
月額 5万円〜

媒体掲載・応募者対応・他社リサーチ・原稿ABテスト・月次報告など、採用活動を継続的にサポートします。

  • ・媒体掲載・更新管理
  • ・応募者への初動連絡
  • ・他社求人リサーチ
  • ・原稿ABテスト
  • ・月次レポート・改善提案
採用特化HP / LP
月額 5万円〜

応募・導線・訴求をまとめて整えたい場合のオプションです。

状況・媒体数・対応範囲により前後します。
よくある始め方
  • まずは状況整理のみ行い、続けるかどうか判断する

  • 運用代行から始めて、反応を見ながら範囲を広げる

  • 必要に応じて採用LP制作を追加する

FIT

合うケース / 合わないケース

合う・合わないは正直に書きます。

合う
  • 制作で終わらず、改善まで回したい

  • 社内で言語化が進んでいない

  • 媒体・原稿・導線がバラバラになっている

  • 採用を"仕組み"にしていきたい

×合わない
  • 即日で結果を確約してほしい

  • 制作物だけ欲しい(運用は不要)

  • 価格だけで判断したい

  • 運用の共有が難しい(情報が出せない)

パートナーシップ
FAQ

よくある質問

まだ要件が固まっていません。それでも相談できますか?

はい。要件が固まっていない前提で進められるように設計しています。「いま何が詰まっているか」だけ共有してください。状態の整理と優先順位から始めます。

どの媒体に対応していますか?

媒体名より、職種・人物像・止まり方との相性を優先します。現状を見たうえで、必要なら媒体の組み替えや役割分担まで整えます。

どれくらいの期間が必要ですか?

短期で結果を約束するサービスではありません。目安として3ヶ月〜を前提に、反応を見ながら必要な順番で整えます。

費用は固定プランですか?

固定のプラン表は置いていません。状態が違うため、必要な範囲だけを組み合わせます。まずは状況整理から入り、無理のない形で続けられるかを一緒に判断します。

採用特化HP / LP だけ作ってほしい、は可能ですか?

要相談で承っています。ただし原則として、採用特化HP / LPは運用の中で効かせる前提です。制作だけで終えると、改善の余地が見えても手が入れられず、効果が止まるケースがあります。

どこまで運用を担ってくれますか?

改善サイクルの固定化、原稿や導線の微調整、媒体別の書き分け、応募後の初動設計(テンプレ・ルール・自動化)などを、必要な範囲で担います。属人化しないよう運用ルールも残します。

社内の工数はどれくらい必要ですか?

最小化する設計ですが、共有がゼロだと精度が出ません。最初は現状把握に必要な情報を共有いただき、以降は週次/隔週の確認で回せる形を目指します。

合わないケースに当てはまるか不安です。

不安がある時点で一度整理した方が早いです。即日で結果を確約してほしい、制作物だけが欲しい、価格だけで判断したい、運用の共有が難しい場合は合いにくい傾向があります。

まずは状況だけ共有してください

「いま何が詰まっているか」だけでも大丈夫です。